如果我国人才外流的问题这样持续下去, 新加坡将会在军事,经济,政治上,失去许多专业人才. 虽然人才外流的影响不是立竿见影,但我国的经济成长将会足见削弱, 因为当这些人才到其他国家发展时,他们也会把经验和知识带到那个国家, 也在这个过程中也训练了当地人才. 因此, 我国在国际上的竞争力蒙受打击. 最后, 我国是个蕞尔小国,不是一个资源丰富的国家,所以,我国必须保护和丰厚她已经少许又少的人才.

建议

如果我们要留住我国人才， 首先，我们应给他们多一点发展的机会。新加坡可以尽量让人才保留对国家的认同感，意识到这里是他们的家，也愿意为国家贡献，而这些观念必须从下灌输，最好是从学校着手，叫他们“饮水思源”的一种价值观念。新加坡必须继续在经济， 政治，社会，文化等多方面进行审视，已做出必要的调整， 灵活求变本。为了避免人才外流，新加坡也该设法在本地多提供提审学习机会，也该多为外国毕业生提供就业机会。新加坡也应该尽量吸引那些出国深造的新加坡学生，无论他们是奖学金还是自费留学生因他们都是我国的宝贵的人力资源。与新移民或永久居民比较，这些外流人才若能归国，还是有较大的优势，例如语文上的优势。